在工伤被评定为10级的情况下，工厂和工伤保险基金（若已缴纳）将共同承担赔偿责任。以下是对赔偿流程、项目及标准的详细解析，帮助您清晰了解赔偿事宜：
一、赔偿前提
工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。十级工伤为最轻等级，但同样享有相应的赔偿权益。
二、赔偿项目及标准（缴纳工伤保险的情况）
工伤保险基金支付的费用：
- 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（前12个月平均月缴费工资），若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由当地政府规定，通常与平均工资挂钩，用于解决因工伤产生的医疗费用。
- 医疗费与康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，以及工伤康复费用，全额报销。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准支付。
- 停工留薪期内的护理费与伙食补助费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由工伤保险基金支付护理费；住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按当地政府规定标准支付。
工厂支付的费用：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，工厂需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
三、赔偿项目及标准（未缴纳工伤保险的情况）
若工厂未为您缴纳工伤保险，则所有原本由工伤保险基金支付的费用均需由工厂承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费与康复费、辅助器具费、停工留薪期内的护理费与伙食补助费等。同时，工厂仍需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
四、维权途径
若工厂拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：尝试与工厂进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求工厂履行赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。
五、注意事项
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在处理工伤赔偿问题时，请保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，无论工厂是否为您缴纳了工伤保险，只要您被认定为工伤10级，工厂都需承担相应的赔偿责任。希望以上解答能帮助您清晰了解赔偿事宜，并顺利维护自己的合法权益。