公司对于员工无故旷工确实有权进行处罚，但具体处罚措施需依据公司规章制度及法律法规来确定。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、公司规章制度层面的处理
规章制度合法性：
- 公司有权制定规章制度来管理员工的出勤情况，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示。例如，规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定后公示，才能作为处罚依据。
常见处罚方式：
- 警告：对于初次旷工或旷工时间较短的员工，公司可给予警告，并记录在员工档案中，以提醒员工遵守考勤制度。
- 扣罚工资：公司可根据规章制度扣罚旷工员工相应天数的基本工资，但罚款金额需合理，不能违反法律规定，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度的，公司可以解除劳动合同。如员工连续旷工数日（如3天）或累计旷工一定天数（如10天），公司可依据规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、法律对公司处罚的限制与要求
合法性要求：
- 公司对旷工员工的处罚必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。罚款金额不能过高，不能以旷工为由扣除员工的全部工资。
合理性要求：
- 处罚应与员工的旷工行为相适应，不能过于严苛或不合理。对于因突发疾病或其他不可抗力原因导致的短暂旷工，公司应进行调查核实，避免一概而论地给予严厉处罚。
赔偿损失：
- 如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿依据可以是劳动合同的约定或单位规章制度的规定，赔偿金额应考虑员工的过错大小、损害程度及工资收入水平等因素。
三、处理无故旷工员工的注意事项
遵循合法、公正、公平原则：
- 公司在处理无故旷工员工时，应确保处理方式的合法性和合理性，同时注重保护员工的合法权益。
保留相关证据：
- 公司应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知等，以证明处理的合理性。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
及时通知员工：
- 公司应及时向员工发出书面通知，明确处理决定及依据，确保员工的知情权。这有助于避免后续的纠纷和误解。
四、具体案例与法律后果
- 案例一：某员工因个人原因无故旷工3天，公司依据规章制度给予其警告处分，并扣罚相应工资。该员工接受处理并改正了行为。此案例中，公司的处理方式合法且合理，既维护了公司纪律，又给予了员工改正的机会。
- 案例二：某员工连续旷工超过15天，公司依据规章制度解除与其的劳动合同。该员工不服提起劳动争议仲裁，但仲裁机构最终支持了公司的决定。此案例中，公司的处理方式符合法律法规和规章制度的要求，得到了法律的支持。
总结与建议：
公司对于员工无故旷工确实有权进行处罚，但具体处罚措施需依据公司规章制度及法律法规来确定。在处理此类问题时，公司应确保处理方式的合法性和合理性，同时注重保护员工的合法权益。如果员工对处理决定不服，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。