正常裁员不属于违法行为，但需满足法定条件并履行法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的情形与条件
法定裁员情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
合法裁员程序：
- 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、违法裁员的情形
若用人单位的裁员行为不符合上述法定条件或未履行法定程序，则构成违法裁员。具体包括：
- 不符合法定裁员条件：如企业经营状况良好，却以裁员名义随意解除劳动合同。
- 未履行法定程序：如未提前通知工会或全体职工，未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁员方案。
- 裁员理由不合理：如基于员工性别、年龄等非工作相关因素进行裁员。
- 未优先留用特定人员：如未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
三、违法裁员的法律后果
若用人单位构成违法裁员，将面临以下法律后果：
- 经济赔偿：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作5年员工被违法裁员，应获10个月工资赔偿（5×2=10）。
- 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同且具备可行性，法院可判决恢复劳动关系，补发工资及社保。
- 行政处罚：劳动行政部门可责令改正；逾期不改的，处以罚款（金额视严重程度而定）。
四、建议
- 用人单位：应严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性。在裁员前，应进行充分调查和评估，制定合理的裁员计划，并按照法定程序进行裁员。同时，应依法给予被裁员工经济补偿，保障其合法权益。
- 劳动者：应了解自身权利，及时维护合法权益。若遭遇违法裁员，可保留相关证据（如劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通录音等），并尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。
综上所述，正常裁员若符合法定条件并履行法定程序，则不属于违法行为。但用人单位应谨慎操作，确保裁员行为的合法性，以维护双方权益和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。