结论：工作期间摔伤且事故认定书显示为主责的情况下，一般不能认定为工伤，但具体还需结合摔伤原因及是否符合其他工伤认定条件来判断。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于工作期间摔伤的情况，如果摔伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，且事故认定书显示为主责，那么一般不符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况：

   • 尽管事故认定书显示为主责，但如果摔伤是由于工作环境的特殊因素（如地面湿滑、设备故障等）导致的，且这些因素与工作有直接关联，那么有可能根据实际情况被认定为工伤。然而，这种情况需要提供充分的证据来支持，如现场照片、证人证言、安全检查报告等。
   • 另外，如果摔伤发生在因工外出期间，且由于工作原因受到伤害，那么即使事故认定书显示为主责，也有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。但同样需要提供充分的证据来证明摔伤与工作有直接关联。

3. 工伤认定的其他条件：

   • 除了责任归属外，工伤认定还需要考虑其他因素，如摔伤是否发生在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受到事故伤害等。如果摔伤虽然发生在工作期间，但并非因工作原因导致，那么即使事故认定书显示为非主责，也可能无法认定为工伤。

申报工伤的流程与注意事项：

• 提交工伤认定申请：如果认为摔伤符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
• 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
• 注意事项：在申请工伤认定时，应尽可能提供详尽的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便相关部门进行准确判断。同时，如果摔伤情况复杂或存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

后续行动建议：

• 如果摔伤情况符合工伤认定的条件，建议尽快按照流程申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果摔伤情况不符合工伤认定的条件或存在争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

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