工作时间死亡，单位要求尸检是合法的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从多个角度进行分析：

一、尸检的合法性基础

根据《医疗事故处理条例》第十八条：“患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。”虽然该条例主要针对医疗事故，但其中的尸检原则同样适用于工伤死亡等情形，即当死因不明或存在争议时，尸检是查明死因的重要手段。

二、单位要求尸检的合法性条件

1. 死因不明或存在争议：如果员工在工作时间死亡，且死因不明或单位与家属对死因存在争议，单位有权要求进行尸检以查明死因。
2. 家属同意：尸检必须经死者近亲属同意并签字。如果家属拒绝尸检，单位不能强行进行。但需注意，如果拒绝尸检导致死因无法查明，可能会影响后续的工伤认定和赔偿。
3. 及时进行：尸检应当在患者死亡后48小时内进行；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。单位应及时提出尸检要求，并配合相关部门和家属完成尸检程序。

三、尸检的法律后果

1. 查明死因：尸检是查明死因的直接手段，对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。如果尸检结果证明员工死亡与工作有关，那么单位应承担相应的工伤赔偿责任。
2. 影响赔偿：如果因拒绝或拖延尸检导致死因无法查明，可能会影响工伤认定和赔偿。根据相关规定，拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。这意味着，如果家属拒绝尸检，可能会承担无法获得工伤赔偿的风险。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：在员工死亡后，单位应与家属及时沟通，说明尸检的必要性和程序，争取家属的理解和配合。
2. 遵循法定程序：单位应严格按照法定程序进行尸检，包括选择有资质的尸检机构、通知家属到场等。
3. 保留证据：单位应妥善保留与尸检相关的所有证据，包括尸检报告、沟通记录等，以备后续需要。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。