若虚假实习盖章毕业后被查出，盖章负责人可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 分析：如果盖章负责人伪造或变造了实习单位的印章，或者使用了伪造、变造的印章为学生盖章，一旦被发现，将可能受到上述行政处罚。这种处罚是对其违法行为的直接制裁，旨在维护社会秩序和公共利益。

2. 民事责任：

   • 依据：若因虚假实习盖章导致学生或第三方遭受损失，如学生因虚假实习经历被用人单位解雇或遭受其他经济损失，盖章负责人可能需承担民事赔偿责任。
   • 分析：在这种情况下，盖章负责人的行为构成了对学生或第三方的侵权，应当承担相应的民事责任。这包括赔偿因虚假盖章所造成的直接经济损失，如工资损失、培训费用等，以及可能的间接损失，如精神损害赔偿等。

3. 刑事责任（在严重情况下）：

   • 依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 分析：如果盖章负责人的行为情节严重，如伪造印章数量较多、使用伪造印章进行多次违法活动、造成严重后果等，可能构成犯罪，将受到刑事处罚。这种处罚是对其严重违法行为的严厉制裁，旨在维护社会的法制秩序和公共安全。

额外建议与风险提示：

• 对盖章负责人：应严格遵守法律法规，不得伪造或变造印章，也不得使用伪造、变造的印章。一旦被发现违法行为，将可能面临严重的法律后果。
• 对学生：应诚实守信，不得寻求或接受虚假实习盖章。虚假实习经历不仅可能对自己的职业发展造成负面影响，还可能涉及法律责任。
• 对实习单位：应加强对实习盖章的管理和监督，确保实习盖章的真实性和合法性。一旦发现虚假实习盖章行为，应及时采取措施予以纠正，并追究相关责任人的法律责任。

若您或他人涉及此类问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。