利用工作之便欺负妇女，这种行为是犯法的，可能涉及多种违法行为，具体取决于欺负的性质和严重程度。以下从几个角度详细分析：

1. 性骚扰或性侵犯：

   • 如果“欺负”行为涉及性骚扰或性侵犯，如言语上的性暗示、身体接触等，那么这种行为不仅违反了道德规范，更触犯了法律。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，性骚扰或性侵犯可能构成强制猥亵、侮辱罪或强奸罪等，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

2. 滥用职权或职务侵占：

   • 如果“欺负”行为是利用工作之便，通过滥用职权或职务侵占等方式对妇女进行不公平对待或侵害其权益，如利用职权进行打击报复、侵占妇女财物等，这种行为也可能构成犯罪。根据具体情况，可能涉及滥用职权罪、职务侵占罪等，同样将面临刑事处罚。

3. 一般侵权行为：

   • 即使“欺负”行为不构成犯罪，但如果对妇女造成了名誉损害、精神损害等，也可能构成一般侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害妇女有权要求侵权人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了利用工作之便欺负妇女的情况，首先应当保持冷静，尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
• 及时向相关部门或机构报告，如公司的人力资源部门、公安机关等，以便及时介入调查和处理。
• 如果行为构成犯罪，受害妇女或其家属可以向公安机关报案，要求追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
• 如果行为构成一般侵权行为，受害妇女可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。

可能法律后果：

• 对于构成犯罪的行为，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能留下犯罪记录，影响其未来的生活和职业发展。
• 对于构成一般侵权行为的行为，侵权人可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等，这也会对其声誉和形象造成负面影响。

总之，利用工作之便欺负妇女是违法的行为，不仅会对受害妇女造成身心伤害，也会对侵权人自身带来严重的法律后果。因此，我强烈建议大家遵守法律法规，尊重他人的权益和尊严。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。