结论：没有劳务合同的情况下挪用公款，是否构成犯罪并需承担刑事责任，取决于挪用公款的具体性质、数额、用途及挪用者的身份等多个因素。若构成挪用资金罪或职务侵占罪等，则可能面临刑事处罚，包括坐牢。
分析说明：
挪用公款行为的性质：
- 挪用公款通常指的是利用职务上的便利，将本单位资金挪作个人使用或进行非法活动。这种行为本身就具有违法性，无论是否存在劳务合同。
- 若挪用公款用于非法活动，如赌博、吸毒等，或者挪用数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额巨大，都可能构成犯罪。
劳务合同与刑事责任的关系：
- 劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，但它并不是决定是否构成刑事犯罪的关键因素。
- 即使没有劳务合同，如果行为人实际上在单位中担任一定职务，并利用该职务上的便利挪用公款，仍然可能构成犯罪。
可能构成的罪名：
- 挪用资金罪：如果行为人挪用的是本单位资金，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额巨大、进行营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪。
- 职务侵占罪：如果行为人以非法占有为目的，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
刑事责任与处罚：
- 一旦构成上述罪名，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小、是否退赃等因素综合确定。
- 在某些情况下，如果行为人能够积极退赃、认罪悔罪，可能获得从轻或减轻处罚的机会。
特殊场景：
- 如果行为人并非单位员工，而是外部人员通过欺骗、胁迫等手段获取单位资金，则可能构成诈骗罪、抢劫罪等其他罪名，同样面临刑事处罚。
- 如果行为人挪用公款后用于单位合法经营，且未造成损失，可能不构成犯罪，但可能面临单位内部的纪律处分或民事赔偿责任。
行动建议：
- 对于行为人：如果发现自己有挪用公款的行为，应立即停止并尽快退还资金，同时主动向单位说明情况，争取从轻处理。如果已经构成犯罪，应积极配合司法机关的调查和审判，认罪悔罪，争取从宽处理。
- 对于单位：应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止类似事件的发生。一旦发现挪用公款的行为，应立即报警并配合司法机关的调查。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。