银行领导通常无权直接对保安进行罚款，但具体情况需结合以下角度分析：
- 法律层面
根据《劳动合同法》及《行政处罚法》，用人单位（银行）并非行政机关，无权设定行政处罚权。若银行领导以“罚款”名义扣减保安工资，可能涉及以下违法情形：
- 若保安与银行直接签订劳动合同：银行单方面扣减工资需符合《工资支付暂行规定》中“因劳动者过错造成经济损失可扣除”的情形，且扣除部分不得超过当月工资20%。
- 若保安与第三方安保公司签订合同：银行无权直接处罚，需通过安保公司依据合同约定处理。
- 合同约定层面
若银行与保安或安保公司签订的合同中明确约定“违规行为可扣减绩效或奖金”，则可能构成合同约定范围内的处理措施，但需注意：
- 扣除部分需合理且与违规行为直接相关；
- 不得以“罚款”名义规避法律对工资扣除的限制。
- 实际操作建议
- 对保安：若遭遇不合理罚款，可要求银行出具书面处罚依据，并核对是否符合劳动合同或规章制度；若涉嫌违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对银行：应通过完善内部管理制度（如绩效扣分、警告、解除合同等）规范保安行为，避免直接使用“罚款”引发法律风险。
总结：银行领导无行政处罚权，直接罚款可能违法；若通过合同约定扣减绩效，需严格遵守法律限制。具体问题可进一步向我咨询。