转正前算工龄了，并不一定就能算特殊工种。下面我将从工龄计算和特殊工种的认定两个方面来详细解释这个问题。

一、工龄计算

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。因此，转正前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的。

二、特殊工种的认定

特殊工种是指那些因工作性质特殊，对身体健康有一定影响，需要特别保护的工作岗位，如井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动等。特殊工种的认定通常基于以下几个因素：

1. 工作性质：是否属于国家明确规定的特殊工种范围。
2. 工作环境：是否对身体健康有特定影响，如存在有毒有害物质、高温高压等。
3. 劳动强度：是否属于特别繁重的体力劳动。
4. 政策规定：是否符合国家关于特殊工种退休的相关政策规定。

三、转正前工龄与特殊工种的关系

1. 工龄是计算退休年限的基础：但工龄的长短并不直接决定一个工种是否为特殊工种。
2. 特殊工种的认定有严格标准：即使转正前的工作时间被计入工龄，也不意味着这段工作时间就能被认定为特殊工种的工作时间。特殊工种的认定需要基于具体的工作性质、工作环境、劳动强度以及政策规定。

四、结论

因此，转正前算工龄了，并不等同于这段工作时间就能被认定为特殊工种的工作时间。特殊工种的认定需要综合考虑多个因素，并严格按照国家相关政策规定执行。如果您对特殊工种的认定有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的法律解答。