针对您提出的“合同到期哺乳期结束后辞退员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在哺乳期结束后，若用人单位决定辞退员工，且该辞退行为不违反《劳动合同法》的相关规定（如员工不存在严重违反规章制度等情形），则用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。若辞退行为违法，则需支付赔偿金，并可能涉及哺乳期内的工资损失补偿。
二、经济补偿金与赔偿金的标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位的辞退行为违法（如未遵循法定程序、无合法理由等），则需依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、哺乳期工资损失补偿
- 在哺乳期结束后辞退员工，若该辞退行为被认定为违法，且员工因此遭受了工资损失（如因辞退而未能继续获得哺乳期内的工资），则用人单位应支付这部分损失。工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；若合同未约定，可参照实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。不过，在哺乳期已经结束的情况下，这一部分的补偿可能不再适用，除非能证明辞退行为直接导致了额外的工资损失。
四、特殊情况下的处理
- 若员工在哺乳期结束后存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、维权建议
对用人单位：
- 在辞退哺乳期结束后的员工时，应确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业法律顾问的意见，确保辞退程序符合法律规定。
对员工：
- 了解自己的合法权益，如被违法辞退，应通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
- 可以先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
六、实例说明
假设员工在用人单位工作了4年，月工资为6000元，哺乳期结束后被违法辞退。则：
- 经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元（但实际支付时可能按“每满一年支付一个月工资”计算，即4个月工资，仍为24000元，此处为简化说明）。
- 赔偿金为：经济补偿金的二倍，即24000元 × 2 = 48000元。
- 若因辞退导致额外工资损失（如哺乳期结束后本应继续工作的工资），则还需根据实际情况计算并支付。
综上所述，合同到期哺乳期结束后辞退员工的赔偿问题需根据具体情况来判断。用人单位应遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。