劳动合同年限为1到3年时，试用期一般为不超过2个月。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这一规定明确了试用期与劳动合同期限之间的对应关系，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

二、特殊情形说明

1. 协商一致：虽然法律对试用期有上限规定，但用人单位与劳动者可以协商一致，约定更短的试用期。例如，对于一份2年期限的劳动合同，双方可以约定试用期为1个月或更短，但不能超出法定上限。

2. 禁止单独约定试用期：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期而无正式合同期限。如果劳动合同中仅约定了试用期，而未明确整个劳动合同的期限，那么该试用期约定将不成立，整个约定的试用期将被视为劳动合同的正式期限。

3. 违法约定后果：若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准（如1-3年合同约定3个月试用期），超出部分无效。用人单位需按转正工资补足差额，并可能承担法律责任，如支付赔偿金等。

三、实际操作建议

1. 明确条款：在签订劳动合同时，双方应仔细核对试用期时长，确保符合法律规定。避免口头约定，尽量以书面形式明确试用期条款，以减少争议。

2. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条等材料，作为维权依据。如果用人单位违法约定试用期或未按时支付试用期工资，劳动者可以依据这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 及时咨询：如果劳动者对试用期条款有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，劳动合同年限为1到3年时，试用期一般为不超过2个月。双方应严格遵守法律规定，确保试用期的设定既合法又合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。