签了劳动合同后，不可以直接走人，这一行为不仅不合法，还可能带来一系列严重的法律后果和负面影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。擅自离职可能构成违约，需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因招聘、培训、管理该员工所支出的费用，以及因员工突然离职导致的生产或经营损失等。
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致工资无法正常结算。用人单位有权按照公司规定和劳动合同约定，对未办理离职手续的员工进行工资扣减或暂缓发放。若因此引发劳动争议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这将耗费大量时间和精力。
社保公积金转移受阻：
- 擅自离职还可能导致社保、公积金等无法及时转移接续，影响个人权益。在新单位入职时，可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题，进而影响未来的社保待遇。
职业形象受损：
- 擅自离职会给用人单位留下不良印象，可能影响未来在该行业内的职业发展。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，发现求职者有擅自离职的记录后，可能会对其产生负面评价，从而影响求职成功率。
法律风险增加：
- 在某些情况下，擅自离职可能被视为旷工行为。连续旷工达到一定天数（如三天），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
二、建议措施
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是合法解除劳动合同的基本程序，务必遵守。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，确保工作交接的顺利进行。同时，按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续，确保社保、公积金等关系能够及时转移接续。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。这些证据在维护自身合法权益时可能起到关键作用。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。但在此情况下，员工也应收集相关证据，如工资流水、同事证言等，以证明用人单位的违法事实。
总结：签了劳动合同后不可直接走人，而应依法妥善处理离职事宜。无论处于试用期还是正式期，都应提前通知用人单位或与用人单位协商一致，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。