在职期间，如果签订了竞业协议，且协议中明确约定了补偿金，那么劳动者是有权获得相应补偿金的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与竞业协议生效条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，竞业限制协议的生效条件包括：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这意味着，竞业限制协议不仅可以在正式劳动合同期间签订，也可以在试用期内签订，且同样受法律保护。

二、补偿金的标准与支付方式

1. 补偿标准：

   • 竞业限制补偿金的标准由双方协商确定，但一般不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
   • 对于在职期间（包括试用期）签订竞业限制协议的劳动者，如果工作时间较短，可能无法按照前十二个月的平均工资计算补偿金。此时，可以根据实际情况协商确定补偿金额，但应确保不低于当地最低工资标准。

2. 支付方式：

   • 竞业限制补偿金应在竞业限制期限内按月支付给劳动者。
   • 如果用人单位未按时支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议，不再受竞业限制条款的约束。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在某些案例中，劳动者在职期间（包括试用期）签订了竞业限制协议，并在离职后因原单位未支付竞业限制补偿金而提起诉讼。法院最终判决原单位支付相应的竞业限制补偿金，并确认劳动者在竞业限制期限内的权益。

• 操作建议：

  • 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务，特别是关于补偿金的约定。
  • 如遇用人单位未按时支付补偿金的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付补偿金。如果协商无果，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果竞业限制协议中未明确约定补偿金，或者约定了但用人单位未支付，劳动者在离职后可能无法直接获得补偿金。但根据法律规定，如果用人单位未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议，并可能因此获得一定的法律救济（如要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金等）。不过，具体法律后果还需根据协议内容、实际情况以及法院的判决来确定。

总结来说，在职期间签订的竞业协议如果约定了补偿金，劳动者是有权获得的。如果遇到用人单位未支付补偿金的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。