竞业协议中通常应当约定补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，虽然并未明确要求用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时必须支付经济补偿金，但在司法实践中，支付经济补偿金是保障竞业限制协议有效性和合理性的重要因素。
   • 如果竞业限制协议中未约定经济补偿金，且用人单位在劳动者离职后未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

2. 补偿金的性质与作用：

   • 经济补偿金是用人单位对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失的一种补偿。
   • 它有助于保障劳动者的基本生活需求，减轻其因履行竞业限制义务而带来的经济压力，同时增强竞业限制协议的约束力和可执行性。

3. 补偿金的支付标准与方式：

   • 竞业限制补偿金的标准由当事人自行约定，但一般不应低于劳动合同履行地最低工资标准。具体数额可根据行业惯例、劳动者的工作岗位、薪资水平等因素综合确定。
   • 补偿金应在竞业限制期限内按月支付给劳动者，支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体由双方协商确定。

4. 未约定补偿金的后果：

   • 如果竞业限制协议中未约定经济补偿金，且用人单位未支付经济补偿，劳动者有权主张该协议对其不具有约束力。
   • 在这种情况下，劳动者可以选择不履行竞业限制义务，或者通过法律途径请求解除竞业限制约定，并可能追究用人单位的违约责任（如已实际造成损失）。

综上所述，虽然法律并未强制要求竞业协议必须约定补偿金，但从实践角度看，明确的补偿金条款对于保障协议的合法有效性及维护劳动者权益至关重要。因此，在签订竞业协议时，用人单位与劳动者应当协商并明确约定补偿金的相关事项。