关于中途离职时法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是带薪假期，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。这意味着，无论员工是否中途离职，只要其在法定节假日期间与用人单位存在劳动关系，就有权获得相应的工资。

接下来，我们分情况讨论中途离职时法定节假日的工资计算：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。
   • 在这种情况下，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（通常为日工资的300%，但具体标准可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同）支付该法定节假日的工资。
   • 日工资的计算方法通常是：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 劳动关系解除之后：

   • 如果法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资，因为工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。

3. 离职当月工资结算的特殊情况：

   • 对于离职当月的工资结算，如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
   • 这意味着，即使员工在离职当月只工作了部分天数，但只要其与用人单位在法定节假日期间仍存在劳动关系，就有权获得该日的工资。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 在计算工资时，应确保员工的出勤记录准确无误，这是计算工资的基础。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，中途离职时法定节假日的工资计算主要取决于员工在法定节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。如果存在劳动关系，则用人单位应依法支付工资；如果劳动关系已解除，则无需支付。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。