关于您提出的“带薪假不休如何补钱”的问题，这是一个涉及职工合法权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，带薪休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。若因工作需要，单位确实无法安排职工休年休假的，且经过职工本人同意，可以不安排休假。但在此情况下，单位需要依法给予职工经济补偿。

补偿标准如下：

1. 补偿原则：单位应按照职工应休未休的年休假天数，以日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是2倍的工资。

2. 日工资计算：日工资收入的计算方式是，将职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按照实际月份计算月平均工资。

特殊情况处理：

• 如果职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。
• 如果职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等情形，职工将不享受当年的年休假，也就不存在补偿问题。

补偿时限与折算方法：

• 单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数进行补偿支付。
• 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

维权途径：

如果用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。
2. 向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。
4. 对仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，带薪休假是职工的合法权益，单位应予以充分保障。如果因工作原因无法安排休假，单位应依法给予经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关权益和处理方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。