针对群众态度蛮横、行为粗暴、故意刁难或者吃拿卡要的行为，根据相关法律法规和纪律规定，这些行为将受到严肃的处理。具体处理方式可以从以下几个角度进行分析：

1. 行政纪律处分：

   • 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，如果存在态度蛮横、行为粗暴、故意刁难或者吃拿卡要等行为，根据《中华人民共和国公务员法》及相关纪律规定，这些行为可能构成违纪。根据违纪情节的轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政纪律处分。这些处分旨在维护公职人员的职业操守和形象，确保他们依法履行职责，公正、文明地对待群众。

2. 刑事责任追究：

   • 如果这些行为情节严重，触犯了刑法，如构成滥用职权罪、受贿罪等，那么相关人员将面临刑事责任的追究。滥用职权罪是指公职人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为；受贿罪则是指公职人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。一旦构成犯罪，将依法受到刑罚的制裁，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定情况下）。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果这些行为给群众造成了经济损失或精神损害，群众还有权要求相关人员进行民事赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果公职人员的行为被认定为过错行为，并且给群众造成了损害，那么他们就需要承担相应的赔偿责任。

4. 内部监督与问责：

   • 除了上述法律层面的处理外，相关单位或部门还可能对这些行为进行内部监督与问责。这包括开展调查、听取群众意见、进行诫勉谈话、责令整改等措施。这些措施旨在及时发现和纠正问题，防止类似行为的再次发生，同时维护单位的声誉和形象。

在实际操作中，处理这类行为时通常会综合考虑行为的性质、情节、后果以及相关人员的态度等因素。对于情节轻微、态度诚恳的，可能会给予较轻的处分或批评教育；对于情节严重、态度恶劣的，则会依法给予严厉的处分或追究刑事责任。

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