结论：面对别人在工作群里没有指名道姓的辱骂，你可以从收集证据、判断是否构成侵权、考虑维权方式以及预防类似事件再次发生这几个角度来处理。

1. 收集证据：

   • 尽管对方没有指名道姓，但如果从上下文、语境或群内成员的普遍理解中，能够合理推断出辱骂的对象是你，那么这些言论就可能构成对你人格权的侵害。因此，首要任务是保存好所有相关的聊天记录，包括辱骂的言论、上下文对话、群成员的反应等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
   • 如果可能的话，还可以截图或录屏保存，以确保证据的完整性和真实性。同时，注意保持证据的原始状态，避免进行任何可能改变其真实性的编辑或修改。

2. 判断是否构成侵权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。即使对方没有直接指名道姓，但如果其言论足以使他人合理推断出辱骂的对象是你，且该言论具有侮辱性，那么就可能构成对你名誉权的侵害。
   • 判断的关键在于言论的指向性和侮辱性。如果言论明显指向你，且内容具有贬低、侮辱的性质，那么就可以认为构成了侵权。

3. 考虑维权方式：

   • 与对方沟通：在确认对方构成侵权后，你可以尝试与对方进行沟通，要求其停止侵权行为，并公开道歉。这种方式相对温和，有助于维护工作关系的和谐。
   • 向群主或管理员投诉：如果沟通无果，你可以向工作群的群主或管理员投诉，要求他们采取措施制止侵权行为，如删除辱骂言论、对侵权者进行警告或禁言等。
   • 法律途径：如果上述方式均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，如赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，以评估案件的胜诉可能性和赔偿金额等。

4. 预防类似事件再次发生：

   • 加强自我保护意识：在工作群中保持谨慎和低调，避免成为他人攻击的目标。同时，学会识别并远离那些可能引发冲突的言论和行为。
   • 建立健康的工作关系：与同事保持良好的沟通和合作关系，减少误解和冲突的可能性。如果遇到不愉快的事情，及时与对方沟通解决，避免矛盾升级。
   • 了解并遵守群规：熟悉并遵守工作群的规章制度，不发布违规言论或行为。如果群规中有关于禁止辱骂或攻击他人的规定，那么你可以依据这些规定来维护自己的权益。

最后，面对工作群中的辱骂言论，不要轻易忍气吞声或采取过激行为。通过合理合法的方式维护自己的权益，既是对自己的保护，也是对工作环境的维护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。