劳动合同到期不续签的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

1. 劳动合同终止的法定情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然终止，除非双方另有约定或法律另有规定。

2. 用人单位不续签的法律责任

   • 支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动者不续签的处理

   • 如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）而提出不续签，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

4. 特殊情形下的处理

   • 女职工哺乳期保护：在女职工哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若用人单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者在劳动合同期满时已连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，或者已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此情形下，若用人单位拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

建议与注意事项：

• 提前通知：为避免不必要的纠纷，建议用人单位或劳动者在劳动合同到期前有不续签意向时，提前一定时间通知对方，以便双方做好相应的准备和安排。
• 协商处理：双方应就续签劳动合同的事宜进行协商，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应按照法律规定处理。
• 办理离职手续：如果劳动合同期满不再续签，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系等。劳动者也应按照双方约定，妥善办理工作交接。

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