护理假期间不应扣绩效工资，以下从法律法规、特殊情况处理及维权途径三个方面为你详细分析：
一、法律法规的明确规定
工资照发，福利待遇不变：根据《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条（其他地区也有类似规定，如《四川省人口与计划生育条例》等），男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不得改变。这意味着，护理假期间，员工的工资，包括绩效工资，都应得到全额保障，不应被扣除。
绩效工资的性质：绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等综合评定发放的，属于工资总额的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，绩效工资显然包含在内。因此，护理假期间，绩效工资作为员工应得的劳动报酬，不应被扣减。
二、特殊情况的处理
虽然一般情况下护理假期间不应扣绩效工资，但也可能存在一些特殊情况：
单位规章制度或合同约定：如果单位的绩效工资核算办法有特殊规定，并且该规定经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过），向劳动者进行了公示，且符合法律规定，不与保障职工护理假权益的法律精神相违背，那么在这种情况下，可能存在一定的差异处理。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工护理假权益的基本保障。
合理合法的调整：如果因员工休假期间工作任务需由他人代为完成，产生额外成本，且这种调整是在合法合规的范围内，并与员工进行了充分的沟通和协商，那么可以在一定程度上对绩效工资进行调整。但这种调整必须遵循法律法规和双方约定的原则，不能随意扣减。
三、维权途径
如果职工在护理假期间遭遇绩效工资被不合理扣除的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益，要求用人单位纠正不当行为。
投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，护理假期间不应扣绩效工资，这是基于法律法规的明确规定和职工依法享有的权益。如果用人单位存在克扣行为，劳动者有权依法维权。如果你在护理假期间遇到了绩效工资被扣减的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。