关于转岗是否需要签协议的问题，这主要取决于转岗的具体情况和相关法律法规的要求。一般来说，转岗是需要签订相关协议的，以确保双方权益的明确和保障。以下是我为您详细解释的原因和依据：

首先，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。这意味着，如果用人单位希望调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。在这个过程中，签订书面协议是明确双方权利和义务、避免后续纠纷的重要方式。

其次，书面变更原则也是调岗时应当遵循的重要原则之一。变更劳动合同，包括工作岗位的变更，应当采用书面形式。这样做的好处在于，书面协议可以清晰地记录岗位调整的具体情况，如调整后的岗位名称、工作职责、薪资待遇等，以及双方的权利和义务，为双方提供一个明确的参考依据。

此外，调岗还应当遵循合理性原则。岗位调整应当具有合理性，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。这意味着，用人单位在调整您的工作岗位时，必须确保新岗位与您的能力、技能相匹配，且不会对您的薪资和其他劳动条件产生不利影响。签订书面协议可以进一步确保这一点的实现，因为协议中可以明确约定这些方面的内容。

最后，虽然用人单位在一定程度上拥有用工自主权，但在调整职工工作岗位时，必须要有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性，且必须符合法律法规的规定。签订书面协议可以作为用人单位调整岗位合法性和合理性的有力证据。

综上所述，转岗时签订相关协议是非常必要的。这不仅可以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，还可以确保调岗的合法性和合理性。因此，如果您面临转岗的情况，建议您与用人单位协商并签订书面协议，以保障自己的合法权益。