您好，关于您提出的“年底主动离职有没有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要结合具体情况来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

针对您的情况，如果您在年底主动离职，是否能获得年终奖，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么您需要仔细查看这些条款。如果条款中明确指出离职员工不享有年终奖，那么您可能就无法获得年终奖了。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放情况，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得相应的年终奖。

2. 离职原因和时间：

   • 离职原因也是影响年终奖发放的重要因素。如果您是因为个人原因主动离职，且没有违反公司规定或劳动合同中的条款，那么您仍然有可能获得年终奖，但具体数额可能会根据您实际工作时间来比例计算。
   • 离职时间也很关键。如果您在年终奖发放前离职，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么您可能就无法获得年终奖了。但如果您已经完成了年度工作任务，且公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。

3. 工作表现和对单位的贡献程度：

   • 法院在审理类似案件时，也会综合考虑劳动者的工作表现和对单位的贡献程度。如果您在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，那么即使您在年底主动离职，也有可能获得年终奖。

为了更具体地说明这个问题，我可以给您举几个实际案例：

• 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，该案中的劳动者拿回了离职当年的年终奖。

• 在最高人民法院发布的一个指导案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且她已经完成了年度工作任务。法院认为，虽然公司规章制度规定离职员工不享有年终奖，但考虑到房女士的离职原因和工作表现，公司仍然应该支付她年终奖。

综上所述，年底主动离职是否能获得年终奖并没有一个固定的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。如果您对此有疑问或担忧，我建议您：

1. 仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定；
2. 与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法；
3. 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据并通过合法途径进行维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。