工作试用期三天没有工资通常是不合理的，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 试用期工资规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确表明，试用期劳动者有权获得相应劳动报酬，即便试用期只有三天，用人单位也应支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位以试用期为由不支付工资，属于克扣工资的违法行为。
- 合同约定与法律冲突处理
- 若劳动合同或相关协议中明确约定试用期三天不支付工资，且该约定不违反当地最低工资标准等法律法规，从合同约定优先原则看，似乎用人单位可据此不支付。但这种约定本身因违反上述法律强制性规定而无效，用人单位仍应依法支付试用期工资。
实际操作与权益保护层面
- 协商解决
- 劳动者发现试用期三天没工资，可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定，要求支付相应工资。很多情况下，用人单位可能因不了解法律或疏忽而未支付，协商能快速解决问题。
- 投诉举报
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。这是维护劳动者权益的行政途径，具有一定强制力。
- 申请仲裁
- 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。这是通过法律途径解决争议的重要方式。
特殊情况说明
如果劳动者在试用期三天内未实际提供劳动，比如因个人原因未到岗工作，那么用人单位可能无需支付工资。但只要劳动者实际付出了劳动，为用人单位创造了价值，就应获得相应报酬。
建议：劳动者在入职前应与用人单位明确试用期工资待遇等关键条款，签订书面劳动合同，避免后续争议。若遇到试用期不发工资情况，要勇敢依法维权，保护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。