结论：离职时未被告知欠水电费，过了两个月才告知，是否需要认这笔费用，需分情况讨论。

分析：

1. 合同与规章制度角度：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度中，是否有关于离职时水电费结算的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了离职时需结清水电费，且您在离职时确实存在欠费情况，那么从合同和规章制度的角度来看，您是需要承担这笔费用的。
   • 然而，如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在您离职后两个月才告知欠费，就可能存在一定的不合理性。

2. 通知义务角度：

   • 用人单位在您离职时有义务及时告知您是否存在欠费情况，并要求您结清。如果用人单位未能在您离职时及时告知，而是在两个月后才告知，这可能违反了用人单位的通知义务。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位协商，要求其提供欠费的详细证据，并解释为何未能在离职时及时告知。如果用人单位无法提供充分证据或合理解释，您有权对这笔欠费提出质疑。

3. 证据与举证责任角度：

   • 如果用人单位主张您欠水电费，那么其需要提供充分的证据来证明这一点，如水电费账单、您的用水用电记录等。
   • 如果用人单位无法提供这些证据，或者证据不足以证明您欠费，那么您无需承担这笔费用。同时，根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位需要承担举证不能的不利后果。

4. 时效性角度：

   • 虽然法律上没有明确规定用人单位必须在离职时立即告知欠费情况，但过长的延迟可能会影响欠费的追讨。如果用人单位在您离职后很长时间才告知欠费，且您对此提出异议，法院或仲裁机构在审理时可能会考虑这一因素，对用人单位的诉求进行一定的限制或调整。

建议：

• 如果您认为这笔欠费不合理或存在争议，建议与用人单位进行协商，要求其提供充分证据并解释延迟告知的原因。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、水电费账单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。