环卫工人工不满一个月，工资一般按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。具体分析如下：

1. 日工资计算方式：

   • 如果环卫工人与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了日工资标准，那么不满一个月的工资就按照实际工作天数乘以日工资标准来计算。例如，日工资为100元，实际工作了15天，则工资为1500元。
   • 若未明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以通过月工资除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）来计算出日工资，再乘以实际工作天数。例如，月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，实际工作了10天，则日工资约为136.36元（3000/22），10天工资约为1363.6元。

2. 最低工资保障：

   • 环卫工人的工资不得低于当地规定的最低工资标准。即使不满一个月，其工资也应按照实际工作天数折算后，确保不低于最低工资标准对应的日工资水平。例如，当地最低月工资标准为2000元，当月应出勤天数为22天，则日最低工资约为90.91元（2000/22）。如果环卫工人实际工作了5天，其工资应不低于454.55元（90.91*5）。

3. 加班与休息日工资：

   • 如果环卫工人在不满一个月的工作期间内有加班或休息日工作的情况，其工资还应包括加班工资或休息日工资。加班工资一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付；休息日工作且不能安排补休的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。

4. 合同与协议的重要性：

   • 环卫工人与用人单位之间的劳动合同或相关协议是计算工资的重要依据。因此，双方应明确约定工资标准、支付方式、工作时间等关键条款，以避免纠纷。如果发生工资争议，可以依据合同或协议进行协商或寻求法律途径解决。

在实际操作中，建议环卫工人保留好工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到工资计算或支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。