工伤受理后，劳动保障行政部门寄送到公司的法律文书，下一步通常是公司进行答辩或准备相关材料，同时劳动保障行政部门会进行调查核实，并最终作出工伤认定决定。以下是详细的分析和说明：

1. 公司答辩或准备材料：

   • 劳动保障行政部门在受理工伤申请后，会向公司寄送相关的法律文书，如工伤认定申请受理通知书、举证通知书等。
   • 公司收到这些法律文书后，通常需要在规定的时间内（如15日内）进行答辩或提交相关证据材料，以证明或反驳工伤事实。
   • 公司应认真对待这一环节，积极准备相关材料，如员工的工作记录、考勤记录、医疗证明等，以维护自身的合法权益。

2. 劳动保障行政部门调查核实：

   • 在收到公司的答辩或材料后，劳动保障行政部门会进行进一步的调查核实。
   • 这可能包括对事故现场的勘查、对相关人员的询问、对医疗记录的审查等，以全面了解工伤事故的情况。
   • 调查核实是工伤认定过程中的重要环节，其结果将直接影响工伤认定的决定。

3. 作出工伤认定决定：

   • 经过调查核实后，劳动保障行政部门会根据相关法律法规和事实情况，作出工伤认定决定。
   • 如果认定为员工工伤，劳动保障行政部门会出具工伤认定决定书，并送达公司和员工。
   • 如果认定不为工伤，同样会出具相应的决定书，并说明理由。

法律建议：

• 对于公司而言，应积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，如实提供相关证据材料，以维护自身的合法权益。
• 如果对工伤认定决定有异议，公司可以在收到决定书之日起一定期限内（如60日内）申请行政复议，或者提起行政诉讼。
• 在整个工伤认定过程中，公司应保持与员工的沟通，了解员工的诉求和情况，以便更好地处理工伤纠纷。

可能后果：

• 如果公司未能在规定时间内进行答辩或提交相关材料，可能会影响工伤认定的结果，甚至可能承担不利的法律后果。
• 如果公司对工伤认定决定有异议但未及时申请行政复议或提起行政诉讼，可能会丧失相应的救济权利。

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