针对您提出的“工伤10级停工留薪期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤10级停工留薪期间的工资计算，主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，其核心原则是确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。
一、原工资标准的确定
在计算停工留薪期工资时，首先需要确定的是原工资标准。这通常根据工伤职工受伤前的工作时间和工资收入情况来确定：
如果工伤职工已经工作满12个月，那么原工资标准就按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于是否包含加班工资，可能因地区而异，建议您参考当地的具体执行标准。
如果工伤职工工作未满12个月，那么就按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
如果工伤职工工作未满1个月，那么原工资标准可以按照合同约定的月工资来计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度的，则按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
二、停工留薪期时长的判定
停工留薪期的时长是计算工资的另一个关键因素。它一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，这些证明会详细说明职工的受伤情况、病情严重程度以及治疗进展，从而给出具体的休息和建议返岗时间。
同时，部分省市可能还制定了停工留薪期分类目录或管理办法，这些地方性规定会根据不同的工伤部位、损伤程度等详细规定相应的停工留薪期标准。在具体案件中，这些目录可以作为参考。
如果工伤职工和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据多方面因素做出最终的确认结论。
三、停工留薪期工资的计算与支付
在确定了原工资标准和停工留薪期时长后，就可以计算停工留薪期的工资了。计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
这笔工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。这是保障职工权益的重要措施之一，确保了职工在养伤期间的经济稳定。
四、特殊情况的处理
在停工留薪期间，还可能遇到一些特殊情况，比如法定节假日、年休假等。在这些情况下，工伤职工的工资仍应按正常标准支付。
另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇来执行。
总结与建议：
工伤10级停工留薪期间的工资计算是一个涉及多方面因素的复杂过程。为了确保自身权益得到妥善保护，我建议您在受伤后及时就医并获取详细的医疗诊断证明，同时与用人单位充分沟通协商。在必要时，您还可以咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保停工留薪期的确定既符合法律法规又兼顾个人实际情况。