劳动仲裁调解书申请撤销的有效期是一个月。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。同时，该法也明确规定了，当事人提出证据证明裁决有特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。虽然此条款直接针对的是裁决书，但调解书与裁决书在劳动争议处理中具有相似的法律地位，且对于调解书的撤销，通常也参照裁决书的撤销程序进行，而实际操作中，申请撤销调解书的有效期同样为一个月（自收到调解书之日起算），这是基于法律对类似情形处理的一致性原则以及司法实践中的通常做法。不过，严格从法条字面表述看，直接规定调解书撤销期限的法条可能并未明确提及“一个月”且直接对应“调解书”，但结合法律原则与司法实践，可合理推断此期限。若存在特殊规定或地方性法规有差异，需以具体规定为准，但普遍认知与实践中多遵循类似裁决书撤销期限的原则，即一个月左右（部分观点可能基于不同理解或特殊情形提及三个月等，但非主流，且缺乏直接明确法条支撑）。

申请撤销的条件

申请撤销劳动仲裁调解书，通常需要满足一定的条件，如调解书存在违反法律、法规的强制性规定，或者调解过程存在欺诈、胁迫等情形，导致调解结果显失公平等。这些条件与申请撤销裁决书的条件类似，都是基于保护当事人的合法权益，确保调解或裁决的公正性和合法性。

申请撤销的流程

1. 准备材料：当事人需要准备申请书、身份证明、调解书原件及复印件等相关材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。
3. 法院审查：法院将对申请进行审查，包括审查申请是否符合法定条件、材料是否齐全等。
4. 作出裁定：法院经审查后，将作出是否撤销调解书的裁定。如果裁定撤销，则调解书自始无效，当事人可以重新申请仲裁或提起诉讼；如果裁定不予撤销，则调解书继续有效，当事人应当履行。

注意事项

• 时效性：申请撤销调解书的期限是一个月，自收到调解书之日起计算。当事人应当在此期限内及时提出申请，否则将丧失申请撤销的权利。
• 证据充分：当事人在申请撤销调解书时，应当提供充分的证据证明调解书存在法定撤销情形。如果证据不足或无法证明调解书存在法定撤销情形，法院将不予支持其申请。
• 法律后果：如果调解书被撤销，当事人之间的劳动争议将回到仲裁或诉讼阶段，需要重新进行审理和裁决。这可能会增加当事人的诉讼成本和时间成本，因此当事人在申请撤销前应当慎重考虑。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。