劳动仲裁裁决后老板拒不支付款项的，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益：
一、申请法院强制执行
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条明确了申请执行的期间为二年，并规定了执行时效的中止、中断情形。
具体流程：
- 准备材料：携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）、执行申请书（需详细写明申请执行的事实、理由、事项及金额）等材料。若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院）提交强制执行申请。法院审查合格后，将予以受理。
- 配合执行：法院受理后，将依法查询被执行人（即用人单位）的财产，并采取查封、扣押、冻结等措施。劳动者需配合提供财产线索，并按时参加听证会、签署相关法律文书。
二、寻求其他法律途径
向劳动监察部门投诉
- 适用情形：若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为。
- 操作方式：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促用人单位支付款项。
提起刑事自诉（针对恶意欠薪）
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 实施条件：需提供工资欠条等直接证据，且经政府有关部门责令支付仍不履行的，可向人民法院提起刑事自诉。
三、注意事项与建议
- 保留关键证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
- 及时主张权利：劳动仲裁裁决书生效后，需在法定时效内（一般为二年）申请强制执行，避免超过执行期限导致无法追回款项。
- 关注执行进展：定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告，以便法院及时采取措施防止财产流失。
示例说明：
假设劳动者小张因用人单位拖欠工资申请了劳动仲裁，并获得了胜诉裁决。但裁决生效后，用人单位仍拒不支付工资。此时，小张可以按照上述流程向法院申请强制执行，并提供用人单位的银行账户、房产等财产线索。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或冻结，并强制其履行支付义务。若用人单位仍拒不执行，小张还可以向劳动监察部门投诉或提起刑事自诉，以进一步维护自身权益。
总结：劳动仲裁裁决后老板拒不支付款项的，劳动者应充分利用法律武器维护自身权益。通过申请法院强制执行、寻求其他法律途径以及注意相关事项与建议，劳动者可以有效确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。