核心结论：若您并未实际参与实习，却需要制作一份“劳动合同书”，这涉及虚假信息使用和法律风险问题，不建议您这样做。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，必须基于真实的劳动关系来签订。

详细解释与建议：

1. 劳动合同的法律基础：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 劳动合同的签订必须基于真实的劳动关系，即劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也确实接受了这种劳动并支付了报酬。

2. 虚假劳动合同的风险：

   • 如果您并未实际实习，却制作了一份虚假的劳动合同，这可能构成欺诈行为。一旦被发现，您可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失，甚至可能影响您的个人信用记录。
   • 此外，虚假的劳动合同也无法为您带来任何实际的劳动权益保障，如工资、社保、福利等。

3. 合法合规的建议：

   • 如果您确实需要一份实习证明或相关文件来证明您的实习经历，建议您与实习单位沟通，看是否可以提供一份真实的实习证明或推荐信。
   • 如果您并未实习但需要展示相关技能或经验，可以考虑通过其他方式，如项目经验、课程作业、个人作品等来展示您的能力。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您是因为某些特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）未能完成实习，但已经与实习单位达成了某种协议或谅解，建议您与实习单位沟通，看是否可以签订一份基于实际情况的协议或补充协议，以明确双方的权利和义务。

总结与提醒：劳动合同是严肃的法律文件，必须基于真实的劳动关系来签订。虚假劳动合同不仅无法为您带来任何实际权益，还可能让您面临法律风险。因此，我强烈建议您不要制作或使用虚假的劳动合同。如果您有任何关于劳动合同或劳动关系的疑问或需求，欢迎随时向我咨询。