我国法律并未规定一家公司只能为29个人发放劳务工资，公司发放劳务工资的人数没有法定上限。不过，这一问题可能涉及多个法律和实务层面的考量，以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司用工形式与人数限制
   公司用工主要分为劳动关系和劳务关系两种形式。

   • 劳动关系：若员工与公司签订劳动合同，形成劳动关系，则需遵守《劳动合同法》等规定。例如，公司需为员工缴纳社保、遵守工时制度等，但法律并未对劳动关系下的员工人数设置上限。
     
   • 劳务关系：若公司与个人签订劳务合同（如临时用工、项目合作等），形成劳务关系，则双方权利义务以合同约定为准，法律同样未限制劳务人员数量。不过，若公司频繁使用大量劳务人员，可能被税务或劳动部门关注是否存在规避劳动关系、偷逃社保等风险。

2. 税务与发票管理角度
   若公司向个人支付劳务报酬，需按《个人所得税法》代扣代缴个税，并取得合法发票作为税前扣除凭证。

   • 个税代扣：公司向个人支付劳务费时，需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税（税率20%-40%），次年个人需自行汇算清缴。
     
   • 发票要求：个人单次劳务费超过800元的，需向公司提供发票（可通过税务机关代开）。若公司长期大量支付劳务费却未取得发票，可能面临税务风险。
     
   • 实务建议：若公司劳务人员众多，可考虑通过劳务派遣、灵活用工平台等方式合规处理，降低税务和用工风险。

3. 行业特殊规定（如建筑、安保等）
   部分行业可能因安全、资质等要求对劳务人员数量有间接限制。例如：

   • 建筑行业：根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，施工企业需按项目规模配备足够安全管理人员，但未直接限制劳务人员数量。
     
   • 安保行业：若公司从事保安服务，需取得《保安服务许可证》，并遵守《保安服务管理条例》中关于人员资质、培训等规定，但同样未限制人数。
     
   • 其他行业：若公司涉及特殊许可（如劳务派遣、人力资源服务），则需遵守相关资质和人数比例要求（如劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%）。

4. 公司内部管理角度
   即使法律无限制，公司也可能因管理成本、效率等因素自行设定劳务人员上限。例如：

   • 财务成本：大量劳务人员可能导致个税代扣、社保（若被认定为劳动关系）、发票管理等成本增加。
     
   • 管理效率：人员过多可能增加沟通、培训、考核等管理难度。
     
   • 风险控制：若劳务人员未签订合同、未购买意外险等，可能引发劳动纠纷或工伤赔偿风险。

总结与建议：

• 法律未限制公司发放劳务工资的人数，但需注意用工形式（劳动关系/劳务关系）、税务合规（个税代扣、发票取得）及行业特殊规定。
  
• 若公司长期使用大量劳务人员，建议：
  
  1. 明确用工形式（签订劳动合同或劳务合同），避免被认定为事实劳动关系；
     
  2. 规范税务处理（代扣个税、取得发票），降低税务风险；
     
  3. 关注行业资质要求（如劳务派遣、安保等），确保合规经营；
     
  4. 完善内部管理（如合同、保险、培训），减少纠纷风险。
     

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