建筑劳务公司并没有只能有30人的限制。关于建筑劳务公司的人员规模，可以从以下几个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规对建筑劳务公司的人员规模进行具体限制。建筑劳务公司的设立和运营，主要遵循的是《中华人民共和国公司法》以及相关的建筑行业管理规定。这些法规主要关注的是公司的设立条件、注册资本、经营范围、安全生产等方面，而并未对人员规模做出具体规定。
行业管理层面：
- 建筑行业的管理部门，如住房和城乡建设部门，可能会根据行业特点和安全生产的需要，对建筑劳务公司的资质、人员配备等方面提出一定的要求。但这些要求通常是以资质等级、专业技术人员比例、特种作业人员持证上岗等为标准，而非直接限制公司的人员总数。
实际操作层面：
- 建筑劳务公司的人员规模，实际上是根据公司的业务需求、项目规模、管理能力等多种因素来决定的。一个大型的建筑劳务公司，可能同时承接多个大型项目，因此需要配备更多的人员来满足施工需求。而一个小型的建筑劳务公司，可能只承接一些小型项目或零星工程，因此人员规模相对较小。
特殊情况考虑：
- 虽然在一般情况下，建筑劳务公司的人员规模没有限制，但在某些特殊情况下，如涉及特定类型的工程项目、特定地区的施工要求等，可能会有一些额外的规定或限制。这些特殊情况通常需要根据具体的项目合同、地方政策或行业规范来确定。
建议：
- 如果您是建筑劳务公司的负责人或计划设立建筑劳务公司，建议您在了解相关法律法规和行业管理规定的基础上，根据公司的实际情况和业务需求来确定人员规模。
- 同时，您也需要关注公司的安全生产和人员管理等方面的问题，确保公司的运营符合相关法规和行业规范的要求。
如果您在建筑劳务公司的人员规模或其他相关方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。