在没有错误的情况下离职，是否给补偿需分情况讨论，具体如下：
劳动者主动离职且无过错
- 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职），且不存在过错的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等特定情形下，对劳动者的一种补偿措施。
- 例外情况：然而，如果劳动者因用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这种情况实际上已经涉及到了用人单位的过错，与“无错误”的前提略有出入，不过从劳动者角度而言，其主动离职的行为本身并无过错。
劳动合同到期终止且劳动者无过错
- 用人单位不续签：如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，且劳动者在合同期间内无过错，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 劳动者不续签：如果劳动合同到期，劳动者决定不续签，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件等迫使劳动者不续签的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。因为此时是劳动者主动选择了不继续履行劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同且劳动者无过错
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者在合同期间内无过错，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。这是因为协商解除劳动合同是双方共同的意思表示，但用人单位作为提出方，通常需要承担一定的经济责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在离职前应仔细了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的离职行为不会损害自己的合法权益。如果因用人单位的过错而离职，可以依法要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免因违法行为而引发劳动纠纷。在解除或终止劳动合同时，应按照法律规定支付经济补偿（如适用），以维护良好的劳动关系。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。
- 对于劳动者而言，如果错误地认为自己在所有情况下离职都应获得经济补偿，而实际上并不符合法律规定，那么可能会浪费时间和精力在无谓的维权上。因此，了解相关法律法规和自身权益至关重要。
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