针对您提出的“劳动法36条解除原因是否可以领失业保险”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》第36条与《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第36条规定的是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。然而，这一条款本身并不直接决定劳动者是否能领取失业保险金。能否领取失业保险金，主要取决于《社会保险法》及《失业保险条例》中规定的领取条件。

接下来，我们详细分析领取失业保险金的条件：

1. 缴费期限：根据《社会保险法》，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保劳动者在失业前有一定的缴费记录。

2. 主观意愿（核心要素）：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果劳动者同时满足其他条件，是可以领取失业保险金的。
   • 相反，如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业保险金的条件。

3. 其他要求：除了上述两个条件外，劳动者还需进行失业登记，并有求职要求。这是领取失业保险金的程序性要求，确保劳动者在失业后积极寻找新的工作机会。

在实际应用中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议。如果是由用人单位提出并协商一致，且劳动者满足缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件，那么劳动者是可以领取失业保险金的。反之，如果是由劳动者主动提出，则一般不符合领取条件。

此外，值得注意的是，不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。

综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业保险金主要取决于是谁提出了协商解除的动议，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律法规及政策，确保您的权益得到妥善保障。