在私营企业中，女职工的身份并不直接以“干部”或“工人”来划分，但在某些情况下，如退休年龄的确定上，可能会涉及类似“干部身份”的认定标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社保缴纳与身份无关：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位（包括私营企业）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里并未区分职工的“干部”或“工人”身份，而是强调了所有与用人单位存在劳动关系的员工都应享有平等的社保权益。
   • 因此，在私营企业中，女职工无论其岗位性质或工作内容如何，都应平等地享有社保权益，企业需按照职工工资总额的一定比例为所有员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2. 退休年龄与身份的可能关联：

   • 在确定退休年龄时，虽然传统的“工人”和“干部”身份划分已逐渐淡化，但在某些地区或特定情况下，仍可能受到一定影响。一般来说，女性工人身份的退休年龄为50周岁，而女性干部身份的退休年龄为55周岁（男性则通常为60周岁）。
   • 然而，在私营企业中，对于如何界定“干部身份”并没有统一、明确的标准。不同地区可能有不同的规定和实践，有些地方可能依据劳动合同约定的岗位性质来判断，若合同约定从事管理或技术岗位工作，可能按干部身份认定退休年龄；而有些地方则更注重实际从事的工作内容。

3. 身份差异对退休待遇的具体影响逐渐减弱：

   • 无论女职工在私营企业中是否被认定为“干部身份”，其退休待遇的核心因素都是个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户金额等。
   • 随着社保制度的不断完善和发展，身份因素对社保待遇的影响将逐渐淡化，更加注重个人的实际缴费情况和相关因素。

法律建议：

• 对于私营企业女职工而言，不必过分纠结于“干部身份”的认定问题。重要的是要确保自己的社保权益得到保障，包括按时足额缴纳社保费用、了解并维护自己的社保权益等。
• 如果在退休年龄或退休待遇方面遇到疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答和帮助。

总结：私营企业女职工的身份并不直接以“干部”或“工人”来划分，但在某些情况下（如退休年龄的确定）可能会涉及类似“干部身份”的认定标准。不过，随着社保制度的不断完善和发展，身份因素对社保待遇的影响将逐渐减弱。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。