电子厂是有产假的。产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，这一权利并不因所在行业或企业的性质而有所区别。以下是从不同角度对电子厂产假问题的详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有行业和企业，包括电子厂。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定更为详细的地方性法规或规章，对产假天数、待遇等作出具体规定。例如，有些地方可能规定女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假或陪产假等。因此，电子厂的女职工在享受产假时，除了依据国家规定外，还应关注并遵守当地的相关规定。

三、电子厂的具体实施

在实际操作中，电子厂作为用人单位，应当遵守国家及地方关于女职工产假的规定，确保女职工在生育期间能够享受到应有的休假权利。这包括但不限于：

1. 产假天数：按照国家及地方规定，给予女职工足够的产假天数。
2. 工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，不得因休假而降低或取消。
3. 工作安排：在女职工休假期间，电子厂应合理安排其他员工接替其工作，确保生产运营不受影响。

四、特殊情况下的产假

如果女职工在生育过程中遇到难产、多胞胎等特殊情况，电子厂还应根据相关规定，给予额外的产假天数。这是为了保障女职工的身体健康和生育权益，也是用人单位应尽的社会责任。

五、法律建议

对于电子厂的女职工来说，如果遇到用人单位不遵守产假规定的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按照国家及地方规定给予产假待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，电子厂是有产假的，且女职工在生育期间应依法享受相应的休假权利。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。