自由顾问被离职是否有补偿，这主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及离职的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系：

   • 如果您与用人单位之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么您受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序），则用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳务关系或合作关系：

   • 如果您与用人单位之间是劳务关系或合作关系，即没有签订劳动合同，而是基于某种协议或合同提供服务，那么您可能不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接保护。
   • 在这种情况下，离职是否有补偿将取决于您与用人单位之间的协议或合同内容。如果协议或合同中有明确规定离职补偿的条款，那么按照条款执行；如果没有规定，则可能无法获得补偿。

二、离职具体情况角度

1. 用人单位单方面解除：

   • 如前所述，如果用人单位单方面解除劳动关系且没有合法理由，您有权要求经济补偿金。
   • 如果用人单位是合法解除（如您严重违反公司规章制度），则可能无需支付经济补偿金。

2. 双方协商解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动关系，那么经济补偿金的支付将取决于协商的结果。
   • 通常，双方会就经济补偿金的金额、支付方式等达成一致意见，并写入解除劳动合同的协议中。

3. 您主动离职：

   • 如果您主动提出离职，且没有用人单位的过错或违法行为作为理由，那么您通常无权要求经济补偿金。
   • 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出离职并要求经济补偿金。

三、建议与行动

1. 审查合同与协议：

   • 首先，您需要审查与用人单位签订的合同或协议，明确双方的法律关系以及离职补偿的条款。

2. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位的行为违法或不当，您需要收集相关证据（如工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等）以支持您的主张。

3. 咨询与协商：

   • 在采取任何行动之前，我建议您先与我咨询，详细了解您的权益和可能的法律后果。
   • 如果可能，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，自由顾问被离职是否有补偿取决于多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。