因欠工资而偷盗公司财物属于违法行为，不仅不能解决工资问题，还会面临刑事处罚和民事赔偿，必须坚决杜绝这种行为。以下从法律后果、正确解决欠薪途径两个角度为你详细分析：

法律后果

1. 刑事处罚：偷盗公司财物可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一旦因偷盗被定罪，会留下犯罪记录，对个人未来的就业、生活等各方面产生严重的负面影响。
2. 民事赔偿：除了承担刑事责任外，还需要对公司因偷盗行为所遭受的损失进行民事赔偿。这包括被盗财物的价值、因盗窃行为导致公司业务中断产生的间接损失等。例如，如果偷盗的是公司用于生产的关键设备，导致生产线停工，那么赔偿范围就可能包括设备本身的价值以及停工期间的利润损失等。

正确解决欠薪途径

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对于欠薪问题的诉求和期望。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。可以提出合理的还款计划或者要求公司尽快支付欠薪，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于欠薪等违法行为，会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服或者劳动仲裁不予受理，可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司存在欠薪行为以及自己的损失情况，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果公司拒不履行判决，还可以申请强制执行。

总之，面对欠薪问题，一定要通过合法、合理的途径来解决，切不可采取偷盗等违法行为，否则将面临严重的法律后果。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。