要证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需要遵循一系列合法、明确且具体的步骤，并收集相应的证据。以下是一个详细且深入的解答：

一、明确并公示录用条件

1. 合法性：首先，用人单位制定的录用条件必须合法，不能违反法律的强制性规定，如不得存在性别、年龄、种族、宗教信仰、婚育状况等方面的歧视。

2. 明确性：录用条件应当具体、明确，避免空泛和抽象。例如，不能仅仅说“符合岗位要求”，而应该详细列出岗位的具体职责、所需技能、工作经验、教育背景等要求。

3. 公示或告知：录用条件必须事先向劳动者公示或告知。这可以通过多种方式实现，如：

   • 在招聘时向劳动者明示录用条件，并要求其签字确认；
   • 在发送聘用函时明确录用条件，并要求劳动者签字确认；
   • 在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；
   • 在规章制度中对录用条件进行详细规定，并在劳动合同签订前进行公示。

二、收集不符合录用条件的证据

在试用期间，用人单位需要对劳动者进行考核，并收集其不符合录用条件的证据。这些证据可能包括但不限于：

1. 绩效考核表：记录劳动者在试用期间的工作表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的评价。

2. 出勤考核表：记录劳动者的出勤情况，如迟到、早退、旷工等，以评估其工作纪律性。

3. 客户投诉意见：如果劳动者的工作涉及客户服务，那么客户的投诉意见也是评估其是否符合录用条件的重要依据。

4. 其他相关证据：如培训考核成绩、项目完成情况、团队协作能力评估等，都可以作为证明劳动者不符合录用条件的证据。

三、在试用期内作出决定并送达

用人单位必须在试用期内对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定。如果决定解除劳动合同，必须及时将决定送达劳动者，并明确说明理由。

四、注意事项

1. 避免滥用解除权：试用期是用人单位和劳动者相互考察和适应的时期，但用人单位不得滥用试用期解除权。解除劳动合同必须有充分的理由和证据支持。

2. 尊重劳动者权益：在解除劳动合同的过程中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 遵循法律程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

示例说明

以韩某的案例为例，公司以韩某设计企划的创意及能力达不到公司要求为由解除劳动关系。然而，由于公司未能提供明确的录用条件以及韩某不符合录用条件的充分证据，法院最终认定公司的行为构成违法解除。这说明了在证明劳动者不符合录用条件时，用人单位必须确保录用条件的明确性、合法性，并收集充分的证据来支持其决定。

综上所述，要证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需要明确并公示录用条件、收集不符合录用条件的证据、在试用期内作出决定并送达劳动者，并遵循法律程序和注意事项。