结论前置：针对您做临时工不满三天工厂不发工资的情况，您有权要求工厂支付相应报酬，若工厂拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系与权益基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，您虽然只工作了不满三天，但仍有权要求工厂支付这期间的工资。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录（如打卡记录、工作证等）作为证据，以支持您的主张。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和详细的情况说明。

4. 法律途径：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要准备充分的证据来证明您的主张，如工作合同、工资单、工作记录等。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合泄露过多个人信息。

额外建议：为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。这样，在发生纠纷时，您就能更有依据地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。