教职工产检通常不算事假，而是应计入劳动时间，算作正常出勤。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这一规定明确保障了女职工在孕期进行产前检查的权益，确保她们能够顺利进行产检，同时不影响工资和福利待遇。
二、产检假的具体规定
假期次数与时间：
- 虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确具体的假期次数与每月对应天数，但强调怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女教职工在正常工作时间内进行产检，应被视为正常出勤，不算请假。
计算方式：
- 产检假期间算作劳动时间，不得按病假、事假、产假、旷工等来算。女教职工的工资和福利待遇不应受到影响，学校应确保她们在产检期间的收入不受损失。
申请与批准流程：
- 女教职工需根据医嘱和自身情况合理安排产检时间，并向学校提交产检假申请，明确说明产检的时间、预计所需时长等信息。
- 学校应根据相关法律法规和教职工的实际情况，及时批准产检假申请，并确保女教职工能够顺利进行产前检查。同时，可能需要女教职工提供相关证明，如医院的产检预约单等。
三、特殊情况处理
超出法定产检安排的情况：
- 如果女教职工进行产检的时间安排并非遵循医疗机构的建议，或者超出了合理的产检所需时长，那么超出部分可能会被学校认定为请假。例如，医生建议每四周进行一次常规产检，每次产检半天即可完成，但女教职工自行决定每周都去产检，且每次花费一天时间，那么超出合理产检安排和时长的部分，学校有权按照请假来处理。
非工作时间产检：
- 如果女教职工选择在学校的休息日、寒暑假等非工作时间进行产检，由于这些时间本身就不属于正常的工作时间，因此自然也不存在请假的问题。
四、权益维护途径
如果教职工的产检假权益受到侵害，如用人单位拒绝批准合理的产检假、以产检为由扣减工资等，教职工可首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
教职工产检是其正当的劳动权益，只要按照医疗机构的建议进行，且在合理的时间内完成，就应计入劳动时间，不算请假。同时，学校也应确保女教职工在产检期间的工资和福利不受影响。如果遇到权益受损的情况，教职工应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。