“聘用无限续签”这一说法，其实更接近于我们常说的“无固定期限劳动合同”的概念。下面我将为您详细解释这一概念及其相关内容。
首先，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则这份合同将一直有效，没有固定的终止日期。
在什么情况下会签订无固定期限劳动合同呢？一般来说，有以下几种情形：
劳动者在用人单位连续工作满十年：如果劳动者在某个用人单位已经连续工作了十年，且双方都有继续合作的意愿，那么可以签订无固定期限劳动合同。
特定条件下的连续工作：当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。
连续订立固定期限劳动合同后的续订：如果劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有出现《劳动合同法》中规定的解除情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
未及时订立书面劳动合同的情况：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同对于劳动者来说，意味着更加稳定的就业关系和更长期的职业规划。同时，它也要求劳动者更加珍惜这份工作，认真履行自己的职责，因为合同的终止不再仅仅取决于一个固定的日期，而是更多地取决于双方的合作情况和法律规定。
对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同则意味着需要更加注重员工的长期发展和培养，因为员工将更有可能长期留在公司，为公司创造更大的价值。同时，用人单位也需要更加规范自己的管理行为，遵守法律法规，以维护良好的劳动关系。
总的来说，“聘用无限续签”即无固定期限劳动合同，它为劳动者和用人单位提供了一种更加稳定、长期的合作方式。在签订这类合同时，双方都需要认真协商、慎重对待，确保合同内容明确、合法、合理，以维护双方的合法权益。