当单位强制解除员工时，员工通常能领到的钱主要包括经济补偿金、赔偿金（如适用）、未休年假工资报酬、未支付的工资及加班费等。以下是对这些款项的详细解释和分类说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，若符合法定情形（如协商一致解除、单位因经营困难裁员等），应向员工支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若单位违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除、未提前通知等），员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
   • 示例：若员工在单位工作了2年，月工资为6000元，且单位违法解除劳动合同，则赔偿金为4个月×6000元/月=24000元。

3. 未休年假工资报酬：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在单位工作满一定年限后，享有带薪年休假。若单位未安排员工休年假，应支付未休年假工资报酬。
   • 计算方式：未休年假工资报酬为员工日工资收入的300%，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 示例：若员工月工资为7000元，未休年假5天，则未休年假工资报酬为5天×(7000元/21.75天)×200%（扣除已支付的正常工资部分）=3218.39元（实际计算中可能因四舍五入等略有差异）。

4. 未支付的工资及加班费：

   • 说明：若单位在解除劳动合同时，尚未支付员工应得的工资或加班费，员工有权要求单位一并支付。
   • 计算方式：根据员工实际工作情况和单位规章制度，计算应支付的工资及加班费数额。

额外建议：

• 在单位强制解除劳动合同时，员工应首先确认解除合同的合法性，以判断自己是否有权要求赔偿金或经济补偿金。
• 员工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 若员工对单位解除劳动合同的决定有异议，或认为单位未依法支付相关款项，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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