在公司眼睛受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来确定，包括您与公司之间的法律关系、受伤的原因以及伤残程度等因素。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关信息，希望能对您有所帮助。

一、确定赔偿责任主体

1. 劳动关系：如果您与公司签订了劳动合同，存在正式的劳动关系，且眼睛受伤属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》，公司应承担工伤保险责任，为您支付相应的医疗费用、伤残津贴等。

2. 劳务关系：如果您与公司之间是劳务关系，比如临时雇佣或项目合作等，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的防护措施），则应承担相应的赔偿责任。

3. 第三方侵权：如果您的眼睛受伤是由第三方（如其他员工、客户或设备故障等）导致的，那么侵权人应承担赔偿责任。同时，如果公司在此过程中也存在过错（如未尽到安全管理义务），您仍可根据劳动关系或劳务关系向公司主张相应的权利。

二、赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 立即前往正规医院进行救治，确保伤势得到妥善处理。
   • 及时向公司负责人或上级报告受伤情况，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等文件。

2. 申请工伤认定（如适用劳动关系）：

   • 如果属于工伤范畴，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关文件。

3. 劳动能力鉴定（如适用劳动关系）：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定。
   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4. 协商赔偿：

   • 根据责任主体和伤残等级，与公司或侵权人协商赔偿金额和方式。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

5. 法律途径解决：

   • 如果协商不成，您可以通过法律途径解决纠纷。对于劳动关系中的工伤赔偿纠纷，可以申请仲裁或提起诉讼；对于劳务关系或侵权纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

三、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。

4. 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。

5. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。有特殊需要的可参照配制机构的意见确定。

四、注意事项

• 无论哪种情况，都应尽快收集证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
• 具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师获取详细信息。
• 在处理赔偿问题时，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理赔偿问题过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。