结论前置：在厂里被领导罚款，需分情况处理，具体如下：

1. 若罚款行为缺乏法律依据
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款需以劳动者存在重大过失或故意违规为前提，且罚款金额不得超过月工资的20%。若领导罚款无明确规章制度依据（如未通过民主程序制定、未公示），或罚款金额超出法定比例，则属于违法行为。
   处理建议：
   

• 收集证据：保留罚款通知、工资条、考勤记录、规章制度文本等材料；
  
• 协商沟通：向领导或人事部门提出异议，要求撤销罚款并补发工资；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权益。

1. 若罚款行为有合法依据
   若用人单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），且已向劳动者公示，罚款针对的是劳动者严重违反规章制度的行为（如旷工、盗窃等），则罚款可能被认定为合法。但需注意：
   

• 罚款金额仍需符合“不超过月工资20%”的限制；
  
• 罚款后工资不得低于当地最低工资标准。
  处理建议：
  
• 核对制度：确认罚款依据的规章制度是否合法有效（如是否经职工代表大会讨论、是否公示）；
  
• 自我反思：若确属自身违规，可接受处罚并改正行为；
  
• 异议申诉：若认为处罚过重或程序违法，仍可通过内部申诉或劳动仲裁维权。

1. 特殊情形：领导个人行为或“变相罚款”
   若领导以个人名义罚款（如未通过公司账户、未开具正规票据），或以“乐捐”“罚款”名义变相克扣工资（如未达成业绩目标即罚款），则属于违法行为。
   处理建议：
   

• 明确拒绝：向领导说明罚款行为违法，要求停止；
  
• 固定证据：保存转账记录、聊天记录等证明领导个人行为的材料；
  
• 立即维权：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。

温馨提示：劳动争议处理需注重时效性，劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快行动。若需进一步分析具体案情或协助起草法律文书，可直接向我提问，我会为您提供详细指导。