在同一家公司受伤两次且均被认定为工伤十级的情况下，您应获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等。具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 由于您受伤两次且均被认定为十级，理论上可以分别获得两次一次性伤残补助金，但具体是否可行需根据当地工伤保险政策及实践操作来确定，有些地区可能规定多次伤残时只按最高等级支付一次性伤残补助金，或者对多次伤残的补助金支付有特别规定。不过，从法律条文本身来看，并未明确禁止多次获得，因此您有权主张两次。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（每次受伤均按此公式计算，若政策允许）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，根据《工伤保险条例》第三十七条，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所不同。
   • 同样地，对于多次受伤的情况，这两项补助金的支付也可能受到当地政策的影响。有些地区可能规定只支付一次，或者根据伤残等级和次数进行累加或调整。
   • 由于这两项补助金的具体数额需依据当地政策确定，因此无法给出具体计算公式。但您可以咨询当地社保部门或用人单位，以获取准确数额。

3. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。
   • 如果您两次受伤均需要停工留薪，那么您应分别获得两次停工留薪期工资。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（每次受伤均按此公式计算）。

额外建议：

• 在处理此类工伤赔偿问题时，建议您首先与用人单位协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

最后，由于工伤赔偿问题可能受到当地政策和实践操作的影响，因此建议您在处理时咨询当地社保部门或专业律师（即我本人，冯剑律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更准确和具体的指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。