结论前置：以业绩考核标准提前一个月发自愿离职承诺书的行为，其合规性需分情况讨论，一般情况下，若员工非自愿签署，则该行为不合规；若员工自愿签署且无胁迫、欺诈等情形，则可能合规，但公司仍需谨慎操作。以下从不同角度进行详细分析：

一、从劳动合同法角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司以业绩考核标准为由，提前一个月向员工发放自愿离职承诺书，本质上是在试图通过一种非正式的方式解除与员工的劳动合同。

1. 非自愿签署情况：如果员工并非出于自愿，而是在公司的压力、胁迫或诱导下签署了自愿离职承诺书，那么这种行为显然是不合规的。员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 自愿签署情况：如果员工确实出于自愿，且没有受到任何胁迫、欺诈或误导，那么签署自愿离职承诺书本身可能并不违反法律规定。然而，公司仍需确保这一过程符合劳动合同法的其他规定，如提前通知期限、经济补偿等。此外，公司还应确保业绩考核标准的制定和实施过程合法、公正、透明，避免引发不必要的劳动纠纷。

二、从业绩考核标准与离职承诺书的关联性角度分析

业绩考核标准通常是公司用于评估员工工作表现的一种工具，而自愿离职承诺书则是员工表达离职意愿的书面文件。将两者直接关联起来，可能会引发一些问题：

1. 业绩考核标准的合理性：公司需要确保业绩考核标准的制定是合理、公正的，且能够真实反映员工的工作表现。如果业绩考核标准存在不合理之处，或者被滥用作为迫使员工离职的手段，那么这种行为显然是不合规的。

2. 离职承诺书的自愿性：如前所述，自愿离职承诺书必须基于员工的真实意愿签署。如果公司试图通过业绩考核标准来“迫使”员工签署离职承诺书，那么这种行为不仅不合规，还可能构成对员工权益的侵害。

三、法律建议与风险提示

1. 对于公司而言：

   • 在制定和实施业绩考核标准时，应确保其合法、公正、透明，并避免将其与员工的离职意愿直接关联起来。
   • 如果需要与员工协商解除劳动合同，应遵循法定程序和条件，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在发放自愿离职承诺书时，应明确告知员工其签署后的法律后果，并确保员工是在完全自愿的情况下签署的。

2. 对于员工而言：

   • 在面对公司发放的自愿离职承诺书时，应仔细阅读其内容，并确保自己完全理解其法律后果。
   • 如果非出于自愿签署离职承诺书，或认为公司的行为存在违法违规之处，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，以业绩考核标准提前一个月发自愿离职承诺书的行为，其合规性取决于多种因素，包括员工的签署意愿、业绩考核标准的合理性以及公司的操作程序等。公司应谨慎操作，确保符合法律规定；员工也应保持警惕，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。