被裁员时，工资的计算主要涉及经济补偿金、代通知金以及可能的赔偿金，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（工作年限中，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资有上限规定）。
   • 示例：假设某员工在公司工作3年8个月，被合法裁员，离职前12个月平均工资为6000元/月，则经济补偿金为：\(4个月（满3年+超过6个月按1年计） \times 6000元/月 = 24000元\)。

2. 代通知金：

   • 支付条件：如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。这是对劳动者因未得到及时通知而可能遭受的损失的一种补偿。
   • 计算标准：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 示例：若上述员工未被提前30天通知，则还需额外支付1个月工资（6000元）作为代通知金。

3. 赔偿金：

   • 支付条件：若用人单位违反法定程序裁员，即构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 示例：若上述员工被违法裁员，则其赔偿金为：\(24000元 \times 2 = 48000元\)。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 无需支付经济补偿金的情形：在特定情况下，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。
• 特殊群体的法律保护：法律对特定群体提供了特别保护，如未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、孕期产期哺乳期的女职工等，这些人员不得被纳入经济性裁员范围。

总结与建议：

被裁员时，工资的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、代通知金以及可能的赔偿金。劳动者应充分了解自己的权益，包括工作年限、月工资水平、裁员程序的合法性以及自身的特殊情况等。在遭遇裁员时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。