您好，针对您试用期被辞退的情况，我将结合相关法律法规，为您详细解答相关手续及权益维护问题。
一、试用期被辞退的合法情形
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合公司事先明确的录用条件，公司有权解除劳动合同。但公司需提供充分证据证明您不符合条件，且该条件需在入职时已明确告知您。
严重违反规章制度：若您严重违反公司的规章制度，公司也有权解除劳动合同。但同样，公司需提供证据证明您存在违规行为。
其他法定情形：如您存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响等情形，公司也有权解除劳动合同。
二、试用期被辞退的手续及注意事项
确认辞退事实：若公司通过口头或微信等方式通知您被辞退，建议您立即通过文字形式（如微信、邮件）确认辞退事实，并保存好相关证据。若仅收到口头通知，次日仍需正常出勤并全程录音取证，避免被认定为旷工。
了解辞退原因：要求公司明确告知您被辞退的具体原因，并核实该原因是否符合上述合法解除劳动合同的情形。若公司无法提供充分证据或理由不充分，您有权质疑其辞退决定的合法性。
办理离职手续：根据公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在此过程中，注意保留好相关证据，如交接清单、离职证明等。
结算工资及福利：确保公司结清您在职期间的工资、奖金、福利等所有应得款项。若公司未按时支付，您有权要求其立即支付，并可向劳动监察部门投诉。
三、权益维护途径
若您认为公司的辞退决定不合法或未按照法律规定支付相关款项，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其纠正错误决定并支付应得款项。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：若您对劳动监察部门的处理结果不满意或公司未履行相关义务，您可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委将依法进行裁决，并要求公司履行相关义务或支付赔偿金。
四、特别提醒
不要签署自愿离职文件：在未明确公司辞退决定的合法性及未获得应得款项前，不要签署任何自愿离职文件。否则，您可能失去主张违法解除劳动合同赔偿金的权利。
及时收集证据：尽快收集考勤记录、工资流水、工作交接清单等材料，以便在申请劳动仲裁时提供有力证据。
寻求法律援助：若您对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以拨打12333劳动保障热线咨询或寻求法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告知。